برنامه ریزی اجرایی آموزش ضمن خدمت کارکنان

کد استاندارد

مقدمه

آموزش ضمن خدمت به لحاظ سازمانی به آموزشی گفته می‌شود که از استخدام فرد در سازمان صورت می‌گیرد که آماده‌سازی افراد برای اجرای بهتر مسئولیت‌ها و بهبود توانایی‌ها و مهارت‌های آنان، از هدف های آن است.

تعریف

آموزش ضمن خدمت تعریف دقیق و یکسانی ندارد. به عباردت با توجه به گسترهٔ آموزش ضمن خدمت، در دیگر کشورها و سازمان‌های مختلف تعاریف متفاوتی از این موضوع وجود دارد.

طبق گفته جان اِف.می در تعریف آموزش ضمن خدمت به بهبود نظامدار و پیوستهٔ استخدام‌شدگان از نظر دانش، مهارت‌ها و رفتارهایی که به رفاه آنان و سازمان محل خدمتشان کمک می‌کند، گفته می شود. به این ترتیب ایجاد توانایی بیشتر تولید، افزایش کارایی در شغل کنونی و کسب شرایط بهتر برای دست یافتن به مقامات بالاتر از  اهداف آموزش ضمن خدمت، می باشد تعاریف بسیار دیگری نیز از آموزش ضمن خدمت ارائه شده است. از این تعاریف می‌توان نتیجه گرفت که آموزش ضمن خدمت آموزشی اطلاق می‌شود که:

۱. پس از استخدام فرد در مؤسسه یا سازمان صورت می‌پذیرد.

۲. آماده‌سازی افراد برای اجرای بهینهٔ وظایف و مسئولیت‌های کاری، از اهداف و منظور این آموزش است.

۳. این نوع آموزش‌ها عمدتاً در سه محور اساسی توسعهٔ دانش، بهبود مهارت ها و تغییر در نگرش‌ ها صورت می گیرد.

۴. جهت گیری اصلی این آموزش ها، کارها یا وظایف مورد تصدی می باشد .

انواع آموزش‌های ضمن خدمت

آموزش ضمن خدمت با توجه به ماهیت آموزش ها، مدت زمانی که برای آموزش درنظر گرفته می‌شود و نیز هدف و منظور از آموزش، متفاوت می باشد . بر این پایه، آموزش ضمن خدمت به موارد زیر تقسیم صورت می پذیرد:

برپایهٔ زمان: کوتاه‌مدت - بلندمدت - ترکیبی

برپایهٔ هدف: توجیهی - بازآموزی - جبرانی - دانش‌افزایی

برپایهٔ ماهیت: ویژه - تخصصی